Nizak natalitet u Sj. Makedoniji i starenje nacije, u kombinaciji s odlaskom mladih iz zemlje, izravno utječu na pad radno sposobnog stanovništva. Prema talijanskoj nevladinoj organizaciji COSV s podružnicom u Prilepu, Makedonija je posljednjih godina doživjela veliki odljev mladih ljudi, uglavnom zbog neusklađenosti obrazovanja sa stvarnim potrebama tržišta rada. Ovaj zastrašujući negativni trend je poražavajući, smatraju u nevladinom sektoru.

“Treba nam veći angažman svih organizacija u kreiranju javnih politika, u kreiranju upisnih politika, u kreiranju slobodnih mjesta. Zapravo, poslovni sektor treba biti usklađen s akademskom zajednicom, treba kreirati upisnu politiku sa Zavodom za zapošljavanje i svim ostalim relevantnim dionicima ovog društva”, kaže Danja Dimovska-Mikarovska iz nevladine udruge. Sličnog su mišljenja i makedonski gospodarstvenici, koji već duže vrijeme alarmiraju da radnu snagu teško pronalaze, ponajviše zbog nepravilnog rasporeda i organizacije ponude radne snage u odnosu na potražnju na tržištu rada. “Glavni cilj zadovoljenja tržišta rada trebao bi biti privatni sektor. Sektor je taj koji stvara dodanu vrijednost i svi mi, pa tako i javne institucije, moramo stvarati društvo i obrazovanje koje će stvarati radnu snagu za potrebe privatnog sektora”, objasnila je Irena Jakimoska, predsjednica Regionalne gospodarske komore – Prilep. Predsjednik Skupštine Udruge poslodavaca Makedonije Angel Dimitrov kaže da nedostatak svježe radne snage jest i bit će problem koji ćemo imati još dugi niz godina. Nizak natalitet i starenje nacije, u kombinaciji s odlaskom mladih iz zemlje, izravno utječu na pad radno sposobnog stanovništva i to je prepreka povećanju proizvodnje. “Vjerujem da će se ovaj trend smanjenja broja radnika u industriji nastaviti i u sljedećem razdoblju. Odlazak mladih iz zemlje sve je veći, ali postoji i raskorak između obrazovnog procesa i potreba tržišta rada, što izravno utječe na nedostatak odgovarajućeg kadra u pojedinim sektorima”, kaže Dimitrov.